OUTPLACEMENT

Organisaties worden steeds vaker gedwongen om flexibel op de vraag van hun klanten/de markt te reageren. Dit houdt in dat ook de inrichting van organisaties aan veranderingen onderhevig is.
Vooral de personele bezetting moet meegroeien en/of afslanken. In het laatste geval is vaak sprake
van (gedwongen) ontslagen.

Steeds vaker wordt met individuele medewerkers en in geval van reorganisaties in een sociaal plan, afgesproken dat ontslagen medewerkers begeleid worden bij het vertrek uit de organisatie en bij het zoeken, vinden en verkrijgen van een andere baan. In deze situatie spreken wij van outplacement.

Outplacement houdt zich primair bezig met de (ex)werknemer. Er moet hard gewerkt worden om
een nieuwe, passende werkkring te vinden. Vaak is het echter ook zo dat voor de organisatie geldt
dat het afscheid nemen van werknemers nieuw is. Ook zij kan tijdens de voorbereiding en de
uitvoering van het outplacement-traject op ons deskundig advies en ondersteuning rekenen.

Meijer Consultancy biedt haar outplacement in verschillende vormen aan, afhankelijk van de situatie:

•  individueel outplacement
•  groeps outplacement
•  bedrijfs outplacement

Bij de keuze van het begeleidingstraject kunnen onze adviseurs de werknemer,
de ondernemingsraad en de werkgever adviseren.


m- Samenvatting
m- - Voorbereiding en uitvoering van outplacement vereist onafhankelijke deskundigheid
m- - Vormen van outplacement zijn:
m- ---- individueel outplacement
m- ---- groepsoutplacement
m- ---- bedrijfsoutplacement