Management Coaching & Counseling

Het begrip coaching heeft de laatste jaren steeds meer haar intrede gedaan in het bedrijfsleven.
De coach is onafhankelijk. De coach is iemand die niet door zakelijke of persoonlijke factoren
wordt beïnvloed en heeft vaak een verfrissende en heldere kijk op zaken.

Ons uitgangspunt is altijd het belang van de gecoachte. Een coach is iemand die een spiegel
voorhoudt, kritisch vraagt en luistert met als doel zelfreflectie, bewustwording en het vermogen
om te komen tot het maken van keuzes (of niet) te ontwikkelen. De vragen, tips, adviezen en
suggesties van de coach zijn gericht op de inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling van
diegene die gecoacht wordt.

Meijer Consultancy heeft vanuit haar eigen ervaringen in het bedrijfsleven en als consultant een langdurige ervaring met het coachen van mensen, zowel op inhoudelijk terrein als op het gebied
van persoonlijke ontwikkeling.

Daarbij onderscheiden wij de volgende vormen van coaching:

Executive coaching
Directeuren en managers zoeken steeds meer naar een onafhankelijke sparringpartner.
Met een buitenstaander die geen belang binnen de organisatie heeft. Daarom zijn open en
vertrouwelijke gesprekken op velerlei gebied mogelijk.

Persoonlijke coaching op basis van competenties
Dit vergroot het inzicht in de persoonlijkheid en de aanwezige of ontbrekende competenties.
Daarnaast leveren wij een aandeel in het vergroten van vaardigheden om effectiever te functioneren.
Ook bij niet functioneren en ziekte of verzuim wordt helderheid geschapen over de aanpak.

Loopbaan coaching
Individuele ondersteuning bij het ontwikkelen van inzicht en vaardigheden om de juiste
vervolgstap te maken in een carrière.


m Samenvatting
 mn- Bij coaching is onafhankelijkheid belangrijk. Een coach die een spiegel voorhoudt, kritisch
m -- vraagt en luistert met als doel zelfreflectie en bewustwording te bevorderen.

m- - Bij ons zijn een aantal vormen van coaching mogelijk:
mm Executive coaching: als een sparringpartner voor managers en directeuren.
-md Persoonlijk coaching (competenties): vergroting van het inzicht in de eigen
-------persoonlijkheid en competenties.
mm Loopbaan coaching: individuele ondersteuning bij het ontwikkelen van inzicht.