Hoe werven en selecteren wij? Wij luisteren naar de wens van de klant én kandidaat. Uit deze gesprekken vloeit een duidelijke en
heldere opdracht (verwachtingspatroon) voort. Wij kijken naar de realiteit en maken kritische keuzes. Vervolgens geven wij een duidelijke planning aan.
Ook informeren wij over de procedure en de resultaten door middel van terugkoppeling.
Zo houden wij beide partijen op de hoogte. Regelmatig vindt er communicatie en evaluatie plaats
tussen opdrachtgever en kandidaten. Last but not least vertrouwen wij op een succesvolle invulling
van de vacature.
Wij houden graag rekening met onze opdrachtgevers en kandidaten. Omdat via actieve werving
kandidaten veelal overdag werkzaam zijn, houden wij onze interviews vaak na kantooruren.
mSamenvatting
m- Opdrachtgever en kandidaat zijn beide belangrijk. De wensen van beide partijen worden in de
m- werving meegenomen. Hierbij staan realiteit en het maken van kritische keuzes centraal.
m- Zorgvuldige intake staat aan de basis van elke werving en selectieopdracht
|
Advertentie werving
Wanneer opdrachtgevers besluiten de instroom van nieuwe medewerkers zelf ter hand te
nemen, kan Meijer Consultancy ondersteuning bieden aan het opstellen en administratief
verwerken van de reacties op een personeelsadvertentie.
Voordelen voor de opdrachtgever zijn:
• Kennis van het opstellen van een wervende tekst
• Advies over de te kiezen media
• Uitbesteden betekent geen administratieve druk voor de P&O afdeling
• Advies ten aanzien van de reacties
• Eventueel uitvoeren van de eerste screening
Daarnaast blijven wij in het belang van de opdrachtgever en de kandidaat het wervingsproces
nauwkeurig volgen.
mSamenvatting
m- Wij kunnen ondersteuning bieden op het gebied van het verwerken van reacties.
m- Hierbij kunnen wij ook helpen bij het opstellen van een advertentietekst.
m- Ook behoort uitvoering van de eerste screening tot de opties.
|
|
